Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Operations Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HR Operations Manager, der kan lede og optimere vores HR-drift. Denne rolle kræver en person, der kan balancere strategisk tænkning med operationel ekspertise. Du vil være ansvarlig for at sikre, at HR-processer er effektive, og at de understøtter virksomhedens overordnede mål. Som HR Operations Manager vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere HR-strategier, der fremmer en positiv arbejdspladskultur og understøtter medarbejdernes udvikling. Du vil også være ansvarlig for at overvåge HR-metrics og rapportere om HR-aktiviteter til ledelsen. En vigtig del af rollen er at sikre, at alle HR-politikker og procedurer er i overensstemmelse med gældende lovgivning og bedste praksis. Du skal have stærke kommunikationsevner og være i stand til at håndtere komplekse HR-problemer med en løsningsorienteret tilgang. Erfaring med HR-systemer og dataanalyse er en fordel, da du vil bruge disse værktøjer til at forbedre HR-processer og beslutningstagning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og optimere HR-drift og processer.
- Udvikle og implementere HR-strategier.
- Sikre overholdelse af HR-politikker og lovgivning.
- Overvåge og rapportere HR-metrics.
- Samarbejde med ledelsen om personaleudvikling.
- Håndtere komplekse HR-problemer.
- Forbedre HR-processer gennem dataanalyse.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR Operations Manager eller lignende rolle.
- Stærke kommunikationsevner.
- Kendskab til HR-systemer og dataanalyse.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Kendskab til gældende HR-lovgivning.
- Erfaring med personaleudvikling.
- Løsningsorienteret tilgang til HR-problemer.
- Evne til at samarbejde med ledelsen.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere optimeret HR-processer?
- Kan du give et eksempel på en kompleks HR-problemstilling, du har løst?
- Hvordan sikrer du overholdelse af HR-lovgivning?
- Hvilke HR-metrics anser du for vigtigst at overvåge?
- Hvordan fremmer du en positiv arbejdspladskultur?
